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Renta

¿Quiénes no están obligados a presentar la declaración de la Renta?

¿Quiénes NO están obligados a presentar la declaración de la Renta?

En general, no están obligados:

  • Los contribuyentes con rentas exclusivamente procedentes del trabajo hasta un importe de 22.000 euros anuales. El límite se reduce si hay más de un pagador de estos rendimientos del trabajo, salvo estas excepciones:
    • El límite pasa a 14.000 euros si a partir del 2º pagador y sucesivos se abonan 1.500 euros anuales.
    • El límite se mantiene en 22.000 euros si el 2º pagador y sucesivos no llegan a pagar 1.500 euros anuales.

3 casos más en los que el límite de ingresos se queda en 14.000 € si:

  • Perciben pensiones compensatorias del cónyuge o anualidades por alimentos.
  • Perciben rendimientos que estén sujetos a un tipo de retención.
  • Perciben ingresos de un pagador que no esté obligado a retener.
  • Además, no están obligados aquellos que tienen los siguientes rendimientos íntegros (pueden ser sustitutivos o paralelos a los ingresos por rentas):
    • Dividendos, intereses y ganancias patrimoniales sometidos a retención con un tope máximo de 1.600€ anuales, excepto ganancias patrimoniales procedentes de transmisiones o reembolsos de acciones o participaciones de IIC en las que la base de retención no proceda determinarla por la cuantía a integrar en la base imponible.
    • Rentas inmobiliarias imputadas, rendimientos íntegros del capital mobiliario no sujetos a retención derivados de letras del Tesoro y subvenciones para la adquisición de viviendas de protección oficial o de precio tasado y demás ganancias patrimoniales derivadas de ayudas públicas por un tope máximo de 1.000€ anuales.
    • Y aquellos contribuyentes que apenas tienen ingresos sumando todos los obtenidos en concepto de rentas de trabajo, capital mobiliario o inmobiliario y actividades económicas. Si no llegan a 1.000€ no tendrán que presentar la declaración de la Renta.
    • Tampoco las personas que acrediten pérdidas patrimoniales inferiores a 500 euros anuales.

Hacienda incluye a modo de resumen el siguiente cuadro explicativo:

renta no obligados IRPF 2022 

Medidas tributarias de apoyo al sector agrario por la sequía

Medidas tributarias urgentes de apoyo al sector agrícola por la sequía

La sequía: Un problema preocupante.

Medidas tributarias urgentes de apoyo al sector agrario por la sequía.

Publicado en el B.O.E. del día 16 de marzo en el Real Decreto-ley 4/2022

 

1ª Medida: La reducción general del 5% del rendimiento neto del IRPF calculado por el método de estimación objetiva, que establece la Orden HAC/1155/2020 para 2021, se incrementa al 20% para las actividades agrícolas, ganaderas y forestales.

2ª Medida: Se concede la exención de la cuota y de los recargos del IBI de rústica correspondiente al ejercicio 2022 para los bienes inmuebles que sean propiedad de los titulares de explotaciones agrícolas o ganaderas, y que estén afectos al desarrollo de tales explotaciones, siempre que los titulares de las mismas hayan sufrido, en el año 2021, pérdidas de ingresos de, al menos, un 20% con respecto a los últimos tres años en las zonas previstas en el artículo 31 del Reglamento (UE) n.º 1305/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo -zonas de montaña u otras zonas con limitaciones naturales-, y de un 30% en las demás zonas. Si ya hubieran satisfecho el recibo, podrán solicitar la devolución de su importe.

3ªMedida: Se establece la exención del canon de regulación y de la tarifa de utilización del agua recogidos en el artículo 114 del texto refundido de la Ley de Aguas aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2001, para 2021 y 2022, cuando se hayan dado o se den determinadas condiciones de restricción en el uso del agua.

 

tributación vehículo empresa fines particulares

Tributación de uso parcial con fines privados de vehículo de empresa

Claves sobre tributación del IVA en la cesión de uso de un vehículo de empresa para su uso parcial con fines privados.

El Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) en Resolución de 22 de febrero de 2022, resuelve cambiando su criterio sobre este tema; pero para explicarlo pongámonos en antecedentes.

La Inspección ha considerado tradicionalmente que esta cesión de vehículos constituye una prestación de servicios onerosa (no gratuita) que está sujeta a IVA.

El TJUE (Tribunal de Justicia de la UE) consideraba sin embargo que una entrega de bienes o una prestación de servicios que efectúe el empleador a sus empleados será onerosa si existe realmente una contraprestación que constituya el precio de esta.

Los criterios generales sentados por el TJUE para calificar las prestaciones realizadas por un empresario o profesional a favor de sus empleados como onerosas, a efectos de determinar su sujeción al IVA como entregas de bienes o prestaciones de servicios son:

  • Sólo se considerarán como operaciones a título oneroso si existe una relación directa entre la del bien o la prestación del servicio efectuada por el empleador y la contraprestación recibida a cambio.
  • La contrapartida ha de tener un valor subjetivo, esto es, un valor que pueda expresarse en dinero.
  • Una entrega de bienes o prestación de servicios del empleador a los empleados no puede considerarse como una operación a título oneroso por el mero hecho de que, a los efectos del impuesto sobre la renta, esta operación tenga la consideración de retribución en especie.

En su momento, según la Resolución de 22 de noviembre de 2017, la cesión de vehículos a empleados por parte de empresas como parte de su paquete retributivo daba lugar a la existencia de operaciones sujetas al IVA en tanto que son prestaciones de servicios, por lo que la entidad debió repercutir al perceptor de la retribución en especie el IVA correspondiente al porcentaje en que deba imputarse su uso para fines particulares, estableciendo al efecto el criterio de disponibilidad para dichos fines, y debiendo computar como base imponible el valor de mercado de dicha cesión.

Ahora, con el cambio de criterio del TEAC para adaptarse a la normativa europea, no cabe identificar automáticamente una remuneración en especie al empleado con una operación a título oneroso a efectos del IVA partiendo de su consideración de retribución en especie en el IRPF, pues para ello se requiere que, a cambio de dicha prestación, el empleador obtenga una contraprestación valorable en dinero lo cual puede suceder si:

  • el empleado le abona una renta,
  • renuncia a parte de su salario monetario,
  • se prevé expresamente que parte del trabajo prestado, expresado en términos económicos, es dicha contraprestación.
contratación

Infracciones y sanciones en materia de contratación. Reforma 2022.

Lo que deberías saber sobre las infracciones y sanciones en materia de contratación

Nueva reforma laboral. 30 de marzo de 2022

¿Qué se considera infracción leve?

No informar sobre las vacantes existentes en la empresa a:

  • los trabajadores a tiempo parcial,
  • a los trabajadores a distancia,
  • a los trabajadores con contratos de duración determinada o temporales, incluidos los formativos,
  • a los trabajadores fijos-discontinuos.

¿Qué se considera infracción grave?

  • Cuando una empresa trate de saltarse la normativa:
    • cometiendo fraude de ley, en cuanto a modalidades contractuales o contratos de duración determinada y temporales.
    • respecto a personas, finalidades, supuestos o límites temporales distintos a los previstos en la norma.
    • mediante un convenio colectivo, siempre que dichos extremos puedan ser determinados por la negociación colectiva.

En todos los casos anteriores, contará como una infracción por cada una de las personas trabajadoras afectadas.

  • Formalización de nuevos contratos en empresas que tienen personal acogido a un ERTE
    • La excepción es que estas personas no puedan (por formación, capacitación u otras razones objetivas y justificadas) desarrollar las funciones encomendadas a los nuevos contratos.

¿Qué se considera infracción muy grave?

  • No acudir a los procedimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores para:
    • Proceder al despido colectivo de trabajadores o
    • Aplicar medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor o del Mecanismo RED (permite a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo) en cualquiera de sus modalidades.
  • Formalización de nuevas externalizaciones de actividad incumpliendo la prohibición establecida en el artículo 47.7.d) del Estatuto de Trabajadores.
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